慶陽化工：職工獲得感裝滿兜

　　中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)慶陽化工工會銘記初心，以“雙服務(wù)”為宗旨，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)和價值追求，綜合施策、關(guān)注職工需求，關(guān)愛職工健康，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感和幸福感，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行。

　　發(fā)揮作用 投身經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場

　　面對企業(yè)改革發(fā)展實際，慶陽化工工會把服務(wù)公司發(fā)展大局，投身生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場放在突出位置。承擔(dān)起歷史賦予工會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，聚焦安全、創(chuàng)新、工藝技術(shù)等薄弱環(huán)節(jié)，帶領(lǐng)廣大職工奮斗在生產(chǎn)經(jīng)營第一線，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。堅持以提合理化建議活動為平臺，實施積分兌換制與四級獎勵雙軌并行的獎勵方式，發(fā)揮職工的聰明才智，解決企業(yè)生產(chǎn)科研過程中的難點問題。2018年，累計征集合理化建議9977條，全員參與率98.97%，采納率99.46%，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值1278萬元。5個提案獲得兵器工業(yè)集團(tuán)公司優(yōu)秀提案獎，倆人榮獲兵器工業(yè)集團(tuán)公司合理化建議智慧之星榮譽稱號。根據(jù)生產(chǎn)實際，開展以“六比六促”為主題的項目制勞動競賽，組織各分會圍繞公司競賽方案，在大主題統(tǒng)領(lǐng)下，以問題為導(dǎo)向，選題立項，提倡勞動競賽的個性化和差異化，多元創(chuàng)新。同時，工會設(shè)立勞動競賽獎勵基金，從基層單位上報的項目中篩選出11個項目，作為公司級競賽項目管理。根據(jù)完成情況，給予兌現(xiàn)獎勵。發(fā)揮勞動模范的聚集效應(yīng)，成立勞模協(xié)會，并以此為載體，組織勞模開展技術(shù)講座、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)，在提升產(chǎn)能、工藝創(chuàng)新、技能傳承、精神弘揚、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。2018年，7個勞模創(chuàng)新工作室圍繞安全、設(shè)備、工藝等方面生產(chǎn)瓶頸設(shè)立課題25項，全部完成，節(jié)創(chuàng)價值90余萬元。

　　扶貧濟(jì)困，改善職工生活

　　由于企業(yè)多年生產(chǎn)經(jīng)營艱難，職工生活水平不高。面對職工對美好生活的向往，公司工會綜合施策，不斷夯實“溫暖工程”。與行政協(xié)商，為公司3344名職工購買了安康保險，解決了職工患重大疾病的后顧之憂。關(guān)注女職工身心健康及成長，為589名女職工進(jìn)行了健康體健，并組織先進(jìn)女職工到遼陽縣柳壕鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵周翠香的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。生產(chǎn)檢測中心技術(shù)質(zhì)量室被評為全國“三八紅旗集體”劉俊杰等4個家庭榮獲遼陽市“最美家庭”。困難職工的幫扶是工會幫扶服務(wù)的重點，工會精準(zhǔn)做好生活救助、子女助學(xué)和醫(yī)療救助。堅持節(jié)日救助和日常救助相結(jié)合，建立工會常態(tài)化幫扶機(jī)制，組織公司中層干部開展“多幫一”活動，讓困難職工得到更多的關(guān)心和幫助。2018年春節(jié)期間，工會救助困難職工、工亡家屬2300人次，救助資金65.32萬元。全年救助臨時困難職工118人次，救助資金8.36萬元。與兵器四院共同開展“金秋助學(xué)”活動，30名困難職工子女得到救助。9名困難職工被遼陽市總工會納入意外致困戶范圍，每人得到6972元救助金。通過多措并舉，提升了職工生活質(zhì)量。

　　普惠服務(wù)，關(guān)注職工需求

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的天職。根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，工會堅持職工需求導(dǎo)向，從職工內(nèi)心最關(guān)切、需求最迫切的領(lǐng)域、工作入手，積極組織開展普惠服務(wù)，讓每個職工感受“娘家人”的溫暖，讓每份期待都能得到回應(yīng)。安全是職工最大的需求。圍繞保障職工身心健康，工會不斷完善公司、分廠、車間、班組四級勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在各分廠設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，車間設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督小組，班組設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督員，積極參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的監(jiān)督，堅持“三同時”檢查驗收，參與安全事故調(diào)查和安全檢查工作。設(shè)立“職工網(wǎng)絡(luò)問企”，開通職工參與企業(yè)管理的新渠道。針對企業(yè)火化工生產(chǎn)特點，工會購置了200個急救包發(fā)放到基層班組，實現(xiàn)了班組急救包全覆蓋，滿足現(xiàn)場救治需求。積極培養(yǎng)“負(fù)責(zé)任、有抱負(fù)、受尊重軍工團(tuán)隊”的企業(yè)文化，舉辦安全知識才藝大賽、京劇演唱會、春節(jié)聯(lián)歡晚會。職工群眾文化藝術(shù)展演、廣場消夏晚會、職工團(tuán)隊拓展對抗賽及各種活動。這些職工文體活動生動地記錄了廣大職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的精彩瞬間和精神風(fēng)貌，傳遞出崇尚勞動、尊重創(chuàng)造的正能量。(胡國強(qiáng) 張高新)